Abogados laborales · CABA, GBA y Mar del Plata
Trabajo en negro, sueldo mal registrado o liquidación que llegó corta. Te decimos con franqueza si tenés reclamo.
Buscá el momento que estás viviendo. Cada uno tiene cosas que conviene hacer hoy y una que sale cara.
Te echaron esta semana
Lo que se puede reclamar dentro de dos años se decide, en buena medida, con lo que juntes en los próximos días.
Qué conviene hacer ahora
No firmes nada en la oficina, ni un recibo "por las dudas".
Contame qué pasóTe están apretando para que renuncies
El que no quiere pagar la indemnización empieza pidiendo la renuncia. Suele venir con apuro y con una cifra en la mano.
Qué conviene hacer ahora
No renuncies para cobrar más rápido: se cobra menos, y más tarde.
Me están presionandoPasaron semanas y no te pagaron
Es habitual que falte el preaviso, la integración del mes o los proporcionales, y que el monto se calcule sobre un sueldo menor al real.
Qué conviene hacer ahora
No aceptes un acuerdo sin que alguien revise el número antes.
No me pagaron lo que vaSeguís trabajando, pero mal registrado
En negro, mitad en blanco, con una fecha de ingreso falsa o en una categoría que no corresponde: el reclamo se puede iniciar con la relación laboral vigente.
Qué conviene hacer ahora
No dejes correr los dos años: lo más viejo se va cayendo solo.
Estoy mal registradoRepresentamos solo a trabajadores, nunca a empleadores. Si lo tuyo es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, escribinos igual: lo lleva otra unidad del mismo estudio.
Tenés 2 años para reclamar.
Los créditos laborales prescriben a los dos años. Pasado ese plazo el empleador puede oponer la prescripción y el reclamo se cae, aunque el derecho haya existido. art. 256 LCT
¿Estoy en tiempo?Ninguno parece grave en el momento. Todos se pagan después, cuando ya no hay vuelta atrás.
Es lo primero que pide el empleador que no quiere pagar. Una renuncia voluntaria no genera indemnización, y después es muy difícil discutir que te obligaron.
Sin constancia, esa plata no existió para nadie más que para vos. Y muchas veces se descuenta después de lo que sí te correspondía.
No retirarlo del correo no frena nada: se considera comunicado igual y los plazos corren. Lo único que se pierde es tu tiempo para contestar.
Los WhatsApp con el encargado, los audios pidiéndote que vayas un sábado y las fotos del local suelen ser la prueba más sólida de todo el expediente.
Los créditos laborales prescriben a los dos años. No se cae el reclamo entero de golpe: se va cayendo por partes, empezando por lo más viejo.
Si estás por hacer alguno de estos cinco, escribinos antes.
Consultá por WhatsAppNo hay turno previo ni formularios largos. Empieza con un mensaje y termina cuando cobrás.
Contás qué pasó por WhatsApp, sin turno previo ni formularios largos.
Miramos recibos, telegramas y fechas. Ahí aparece lo que se puede reclamar.
Si tu caso tiene reclamo y cuál es el panorama realista, con franqueza. También si no lo tiene.
Intimación, audiencia de conciliación o demanda, según lo que convenga.
Recién cuando vos cobrás, cobramos nosotros.
Trabajamos con honorarios a resultado. Vos no adelantás plata para poner el reclamo en marcha: cobramos un porcentaje de lo que efectivamente entra en tu bolsillo.
Hace diez años que llevamos el estudio entre los dos. Uno se ocupa de la estrategia judicial y el otro de la negociación previa. Trabajamos de forma remota en CABA, Provincia de Buenos Aires y Mar del Plata, así que vas a hablar siempre con la misma gente, sin pasar por una recepción.
Estrategia judicial
Dirige el expediente de punta a punta: análisis del caso, planificación del reclamo, redacción de la demanda y representación en todas las etapas del proceso.
Etapa prejudicial
Acompaña al trabajador desde la primera consulta y coordina la negociación con el empleador antes de que el caso llegue a juicio.
Muy conforme con cómo defendieron mi caso. El apoyo y la empatía que me brindaron me dieron la tranquilidad de que todo iba a salir bien.
Excelente trabajo, muy rápido. Excelente atención, muy recomendable.
Súper confiables. Muchas gracias, doctor, y gracias por la paciencia conmigo.
Reseñas publicadas en el perfil de Google del estudio. Ver el perfil
Las dudas que aparecen siempre en la primera charla, respondidas antes de que escribas.
Trabajamos con honorarios a resultado: el 20% de lo que efectivamente recuperás. Si vos no cobrás, nosotros tampoco. No hay pagos por adelantado ni cuotas mientras dura el reclamo.
Consultá tu casoSí. La Ley Bases derogó las multas que antes duplicaban la indemnización por falta de registración, pero el reclamo sigue en pie y suele ser más grande de lo que la gente cree: la indemnización se calcula sobre lo que realmente cobrabas, no sobre lo que figuraba en el recibo, y se suman las diferencias salariales de los últimos dos años. Lo que hace falta es probar la relación laboral y el sueldo real: mensajes, testigos, transferencias, fotos y horarios sirven.
Consultá tu casoSí. Las diferencias salariales, las horas extras impagas y los problemas de registración se pueden reclamar con la relación laboral vigente. En esos casos se arranca con una intimación al empleador, no con un despido.
Consultá tu casoLos créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256 LCT). El plazo corre desde que cada suma se hizo exigible, así que cuanto más se espera, más conceptos se van cayendo del reclamo.
Consultá tu casoDepende de si se cierra en la etapa de negociación o si hay que llegar a juicio. Un acuerdo en conciliación puede resolverse en meses; un expediente que va a sentencia lleva bastante más. Te damos un panorama de tiempos concreto sobre tu caso, no un promedio.
Consultá tu casoNo cobramos honorarios por ese resultado. Antes de avanzar te explicamos con claridad qué tan sólido es el caso y qué riesgos tiene, para que decidas con la información sobre la mesa.
Consultá tu casoDepende de cuánto. El período de prueba es de seis meses y los convenios colectivos pueden extenderlo en empresas chicas. Dentro de ese plazo no corresponde indemnización por antigüedad, pero sí el preaviso y los proporcionales, y hay excepciones importantes si no te habían registrado o si el despido fue discriminatorio.
Consultá tu casoCon lo que tengas a mano alcanza para empezar: últimos recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, fecha aproximada de ingreso y de despido. Si no tenés nada, igual escribinos: gran parte se reconstruye después.
Consultá tu casoNo es necesario. La consulta, el envío de documentación y el seguimiento se coordinan por WhatsApp y videollamada. Si el caso requiere una audiencia presencial, te avisamos con tiempo.
Consultá tu casoUn despido casi nunca es un solo número. Son varios conceptos que se suman, cada uno con su artículo. Estos son los que revisamos en todos los casos.
Buena parte de lo que se lee sobre despidos quedó viejo. Estos cuatro puntos son los que más consultas nos generan.
¿Cómo me afecta?La Ley Bases dejó sin efecto los agravamientos que duplicaban la indemnización por falta de registración. El reclamo sigue existiendo, pero se arma distinto: sobre el sueldo real y sobre las diferencias, no sobre una multa.
Y los convenios colectivos pueden extenderlo todavía más en empresas chicas. Antes eran tres meses, así que mucha información que circula quedó vieja.
Se calcula sin aguinaldo, sin vacaciones no gozadas y sin horas extras, con un tope atado al salario promedio del convenio. Sobre el mismo sueldo, la cuenta ya no da lo mismo que hace dos años.
Algunos convenios pueden reemplazar la indemnización por un fondo con aportes del empleador. Antes de reclamar hay que mirar qué dice tu convenio.
Información general sobre la normativa vigente, no asesoramiento legal. Los montos, los topes y los plazos dependen de tu convenio colectivo y de la documentación concreta de tu caso.
Escribinos con lo que tengas a mano. Te decimos si hay reclamo, qué conceptos entran y cuánto puede llevar.
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